CONSULENZA PREMESSA
Cambiare l'Ente Locale significa:

1. trasformarlo in un'organizzazione in grado di:
a. dare effettiva attuazione alle politiche
b. erogare servizi capaci di rispondere ai bisogni della città, dei cittadini e degli imprenditori
2. svolgere un ruolo effettivo di copromotore dello Sviluppo Locale

Per cambiare occorre:

1. definire i ruoli e le responsabilità in logiche di risultato degli Amministratori, dei Dirigenti, dei Funzionari e dei dipendenti
2. riscrivere le regole che governano l'attività dell'Ente Locale
3. disegnare un'architettura delle organizzazioni che garantisca una coerenza effettiva tra i programmi e le attività di gestione e che accresca la capacità dell'Ente di fare integrazione, al fine di garantire risposte efficaci ai bisogni dei cittadini
4. rivedere la cultura di chi opera nella Pubblica Amministrazione, nel senso di accrescere la cultura del servizio ed agire in logica del risultato, nella consapevolezza che lavorare al servizio della
collettività rappresenta un valore di straordinaria rilevanza

LINEE DI SERVIZIO

STRATEGIE
Strategie e ruoli di governo e di direzione
Quadro preliminare di strategie organizzative
Strategie di portafoglio e di servizio

REGOLE
Statuti e norme istituzionali
Regolamenti di organizzazione
Regolamenti del personale
Regolamenti di contabilità, pianificazione e controllo
Regolamenti dei procedimenti e dei processi
Regolamento degli accessi
Regolamenti di economato e contratti

ORGANIZZAZIONE
Analisi e diagnosi dello stato dell'organizzazione
Architettura e modello della organizzazione
Articolazione per strutture, attività, ruoli
Analisi di processi, procedimenti, fasi, attività
Riorganizzazione settori, servizi, uffici
Manuale di organizzazione